企业竞争的关键是人才的竞争,只有充分调动人才的积极性、创造性,发挥团队优势,才能实现组织与个人双赢。中磁视讯 从培养人才入手,提高管理水平,提高核心竞争力。公司已形成一整套的机制和方法帮助员工不断开拓进取,完善的培训体系, 让员工在工作过程中不断接受新知识,不断取得进步。

人才理念

吸纳人才——采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式进行选拔

培养人才——以能力建设为核心,大力开展全员培训,提高队伍整体素质

善用人才——知人善任,坚持以人为本,注重人性化管理

  • 薪酬制度

    对外具备竞争力

    根据业界水平与市场调研,

    与同行业人员相比具有社会竞争力

    对内公平

    不同岗位员工根据不同工作分析与

    职位评估确定薪资结构与政策。依

    据绩效考核与自制能力确定员工间

    的合理差别

  • 福利待遇

    --法定福利项目--

    社会保险、住房公积金

    年假、带薪病假、婚假

    产假、产检假、护理假、哺乳假、丧假

    --专项福利项目--

    人身意外保险(长期出差驻外人员)

    通讯、交通补贴(长期出差驻外人员)

    提供午餐或补助、提供青年公寓、节假日福利、

    年度体检、婚丧礼金、企业文化活动(每年组织1-2次集体活动)

  • 绩效管理

    促进组织和个人绩效的提升

    促进管理流程和业务流程的优化

    保证组织战略目标的实现

    工作量化,通过控制过程控制结果

  • 培训体系

    --技术培训 管理培训 职业素养培训--

    工作会议、案例分析、

    讨论、模拟练习

    参加学术交流会

    素质拓展训练

    在职进修深造